日前，盒馬鮮生(shēng)爆發的“招聘不要北(běi)京人”事(shì)件(jiàn)，涉嫌招聘歧視成為(wèi)熱門(mén)話題，盒馬鮮生(shēng)道歉終了。
但以後，就(jiù)不是僅道歉就(jiù)能(néng)完事(shì)了，國(guó)家有關部門(mén)可能(néng)還(hái)要對涉事(shì)企業(yè)作出處罰。
據中國(guó)政府網17日公布的國(guó)務院令第700号，《人力資源市(shì)場暫行條例》(以下(xià)簡稱《條例》)已公布并自(zì)2018年(nián)10月(yuè)1日起施行，一(yī)系列措施規範人力資源市(shì)場。
先說個(gè)好消息！
10月(yuè)1日起，8項費(fèi)用以後不用交了。
《條例》規定，公共人力資源服務機(jī)構提供下(xià)列服務，不得收費(fèi)：
1、 人力資源供求、市(shì)場工(gōng)資指導價位、職業(yè)培訓等信息發布；
2、 職業(yè)介紹、職業(yè)指導和創業(yè)開(kāi)業(yè)指導；
3、 就(jiù)業(yè)創業(yè)和人才政策法規咨詢；
4、 對就(jiù)業(yè)困難人員(yuán)實施就(jiù)業(yè)援助；
5、 辦理就(jiù)業(yè)登記、失業(yè)登記等事(shì)務；
6、 辦理高(gāo)等學校、中等職業(yè)學校、技(jì)工(gōng)學校畢業(yè)生(shēng)接收手續；
7、 流動人員(yuán)人事(shì)檔案管理；
8、 縣級以上(shàng)人民(mín)政府确定的其他服務。
資料圖：求職者在應聘工(gōng)作崗位。中新社記者 韋亮 攝
再說說，大家關心的找工(gōng)作被歧視的事(shì)情。
《條例》規定，用人單位發布或者向人力資源服務機(jī)構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件(jiàn)、工(gōng)作内容、工(gōng)作地點、基本勞動報(bào)酬等招聘信息，應當真實、合法，不得含有民(mín)族、種族、性别、宗教信仰等方面的歧視性内容。
17日，中新網記者在一(yī)些招聘網站上(shàng)發現，很多(duō)客服、前台崗位要求“薪酬面議”、“隻招女生(shēng)”。顯然，過一(yī)段時間，“隻招女生(shēng)”類似的招聘信息将不符合要求。
人力資源服務機(jī)構還(hái)不得幹下(xià)面三種事(shì)情：
——人力資源服務機(jī)構接受用人單位委托招聘人員(yuán)或者開(kāi)展其他人力資源服務，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，不得以招聘為(wèi)名牟取不正當利益，不得介紹單位或者個(gè)人從(cóng)事(shì)違法活動。
——經營性人力資源服務機(jī)構接受用人單位委托提供人力資源服務外包的，不得改變用人單位與個(gè)人的勞動關系，不得與用人單位串通(tōng)侵害個(gè)人的合法權益。
——人力資源服務機(jī)構在業(yè)務活動中收集用人單位和個(gè)人信息的，不得洩露或者違法使用所知悉的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。
資料圖：招聘會(huì)現場。中新社記者 孫睿 攝
明顯，《條例》加大了個(gè)人隐私信息保護力度。
數據顯示，截至2017年(nián)底，中國(guó)共建立了各類人力資源服務機(jī)構3.02萬家，從(cóng)業(yè)人員(yuán)58.37萬人，全年(nián)營業(yè)收入已經達到(dào)了1.44萬億元。人力資源服務機(jī)構通(tōng)過網絡發布崗位招聘信息有3億多(duō)條。
但，以前招聘個(gè)人隐私信息洩露時有發生(shēng)，還(hái)有的招聘名義上(shàng)是招聘，實際上(shàng)是讓人來做調查問卷，并私自(zì)将個(gè)人隐私信息存留、利用。
2017年(nián)7月(yuè)份宣判的一(yī)起用戶個(gè)人信息洩露案件(jiàn)顯示，2016年(nián)3月(yuè)至10月(yuè)間，被告人申某、李某在北(běi)京朝陽區阜榮街經營智聯招聘的北(běi)京網聘咨詢有限公司内，利用該公司漏洞，私自(zì)将公司15.57萬條的個(gè)人簡曆信息非法出售或提供給他人，申某下(xià)家餘某從(cóng)中非法獲取10.85萬條。
人力資源市(shì)場規模已非常龐大，隐私保護必須得做。
如果找工(gōng)作遇到(dào)機(jī)構違反上(shàng)述規定咋辦？
可舉報(bào)！讓相(xiàng)關部門(mén)來處罰！
《條例》規定，發布的招聘信息不真實、不合法，未依法開(kāi)展人力資源服務業(yè)務的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責令改正；
有違法所得的，沒收違法所得；
拒不改正的，處1萬元以上(shàng)5萬元以下(xià)的罰款；
情節嚴重的，吊銷人力資源服務許可證；
給個(gè)人造成損害的，依法承擔民(mín)事(shì)責任。
違反其他法律、行政法規的，由有關主管部門(mén)依法給予處罰。
資料圖：衆多(duō)即将畢業(yè)的女大學生(shēng)前來應聘找工(gōng)作。中新社記者 武俊傑 攝
最後提個(gè)醒！
求職和招聘都得講誠信，要不就(jiù)會(huì)被聯合懲戒。
《條例》強調誠信：
——首先是個(gè)人求職，應當如實提供本人基本信息以及與應聘崗位相(xiàng)關的知識、技(jì)能(néng)、工(gōng)作經曆等情況。
——人力資源服務機(jī)構發布人力資源供求信息，應當建立健全信息發布審查和投訴處理機(jī)制，确保發布的信息真實、合法、有效。
《條例》規定，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應把用人單位、個(gè)人和經營性人力資源服務機(jī)構的信用數據和失信情況等納入市(shì)場誠信建設體系，建立守信激勵和失信懲戒機(jī)制，實施信用分類監管。
17日新聞發布會(huì)上(shàng)，人力資源和社會(huì)保障部副部長(cháng)張義珍說，《條例》對人力資源市(shì)場主體違反本《條例》行為(wèi)應當承擔的法律責任進行了明确的規定，明确對黑(hēi)中介、人力資源市(shì)場的違法犯罪行為(wèi)要進行查處，為(wèi)監管執法提供了法律依據。